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歲末年終，又到了企業陸續發放年終獎金的時刻，不過幾家歡樂幾家愁，人力銀行今天(7日)公布「2018企業年終發放現況」，發現有8成3企業會發年終，平均1.27個月，較2017年微幅下滑0.07個月；其中以資訊科技業發放的年終最高，平均有近2個月，營建不動產業則是墊底，平均發不到1個月。#請聽記者楊仁翔、楊文君的採訪報導#

在白飯上淋上滷肉醬汁，配上爽脆的筍絲，香噴噴的魯肉飯就完成了。這位年僅25歲的國瑞自己投資新台幣20萬元創業，在土城開了家小吃店，雖然當老闆沒有年終獎金可領，但收入跟自由度都增加。國瑞說：『(原音)就可以休假少一點、賺多一點，或是彈性休比較多這樣，不會被公司卡死。』

不過，這位36歲的Ma台灣中科評論rk就沒那麼幸運，他擔任保全近3年，從來沒領過年終獎金，唯一的經驗是公司發放象徵性紅包，一打開竟是100元禮券兩張，讓他哭笑不得，也讓他決定考公職爭取更好福利。他說：『(原音)我覺得做保全這一行年終不多，就一份固定薪水，想說拼拼看考公職，換跑道、搶個好飯碗，看會不會比較好一點。』

你一定要知道的８大原則，職場路才會順遂

工作態度改變，所處的環境也會跟著改變。從今天起改變職場新鮮人與資深老鳥，一生受用不盡的五十項方針！職場要順遂，有些原則一定要注意，「入台灣中科第1年的50堂課」提出50項方針。從今天開始，不管是職場新鮮人與資深工作者，一生都受用無窮。

一、遲到是大忌
颳颱風、下大雪、車輛故障、人為事故、有人闖進鐵軌。踏入社會過著每天通勤的日子時，總會遇到上述的理由導致班車延誤。於是，車廂內和月台上，便出現大批人們一隻手拿著手機，緊急連絡公司自己將會遲到。姑且不論大規模的意外災害，為避免碰上班次誤點的情形，身為新人的你，既然是搭這條路線通勤，是否該考慮比平常時間更早出門呢？這樣一來，不就會給上司和前輩留下好印象嗎？「今年的新人當中，這傢伙還真是守時啊！」

職場的第一年裡，不論發生任何事，絕對不可以遲到。也請務必留心，儘量不要請假缺席。不過，再怎麼提早出發，還是有可能遇上班車誤點或是家人發生意外的狀況吧？除了不得已的情況之外，請提早出門，便能有充裕時間應付各種突發狀況。萬不得已遲到時，請務必打電話報備。若是只用手機傳簡訊通知，對社會新鮮人來說，不是十分恰當的連絡方式。睡過頭更是荒謬可笑。即使前晚接受上司邀約去喝酒，隔天藉口宿醉爬不起來，這實在令人嗤之以鼻。要是上司依舊若無其事地上班，情何以堪？

面對剛從學校畢業的新鮮人以及剛轉業第一年的職員，台灣中科一開始所考量的，並不是他們究竟有多優秀。而是：「他到底能不能做好社會人的本分？」請提高警覺，隨時都有人在評估自己，好的開始是最重要的。由於新人時代的印象會左右往後的資歷，因此請三思而後行。不要做些不好的、特立獨行的事，讓人以為你是不能做好分內事的人。例如常常遲到的新人、老是請假的新人。一旦被貼上了這些負面的標籤，往後也很難抹掉它，或是用正面形象加以扭轉。

不論你多麼優秀、能力再強，如果得不到機會發揮長才，也就無法獲得應有的評價。在上司及前輩面前顯示你的工作能力之前，如果先在他們心中留下了散漫的印象，便很難贏得周遭人們的信賴。上司不會把工作交給一個散漫的新人，而是轉交給其他人來做。有時會因為一次遲到而錯失良機，甚至剝奪你一展長才的機會。受到上司或公司同事的邀約，喝得比平常還要醉醺醺的時候，次日一大早，更要好好沖個熱水澡，比往常更精神抖擻地前去上班。當前輩頂著一頭亂髮、穿著皺巴巴的衣服來上班時，儀容整潔的你，肯定會獲得極高評價吧〈儘管到了下午某個時段會有些精神不濟〉。

人力銀行7日公布最新年終發放現況調查，發現有8成3企業會發年終，平均1.27個月，較2017年微幅下滑0.07個月，以資訊科技業發放的年終最高，平均有近2個月，其次為金融業1.35個月；營建不動產業則是敬陪末座，平均發不到1個月。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華說：『(原音)最不好的就是營建不動產這個產業，交易量方面還是有量縮，年終獎金就比較沒那麼理想。』

調查也顯示，百人以上規模的企業發放年終獎金的意願最高，50人以下的企業發放意願最低，可以看出具有相當規模的企業，因為財力雄厚，較不易受到景氣波動衝擊年終獎金的發放意願。