根據主計總處統計，全國非典型就業人數突破80萬，平均年增率達2.4 %，另外2016年勞動部資料也顯示，青年勞動力有19.4萬人選擇非典型就業，勞團表示非典型就業增加，是因為台灣工作環境，沒有前景。
工作貧窮研究台灣中科評論室主任 洪敬舒: 青年期待的是我一開始，你雖然可以付少一點的薪資，但是我希望的是一個有未來、有前景的，但是現在卻是青年進入職場的時候是低薪、高風險、但是未來在職場的發展，也不如預期，可能會引起青年族群對於就業市場的一個失望。
我個人是不追求資歷累積的一個求職者，像我這次是我第10次找工作，我每份工作都是做半年到一年的(這個我在面試的時候我就會先告知，我要做短期的，哈哈哈) 大家看我現在已經做過9個工作了，還是有公司是可以接受的，我主要下手找都會是先找兼職類的，或者一些工作室的工作，你說為什麼我都要做這麼短嗎?下面我來一一簡答。
因為我很清楚我是一個不能在一個工作環境下工作太久的，曾經我發現我只要做一個工作做超過10個月我就會開始情緒暴躁、工作效率降低、並且不想上班、最重要的是瘋狂遲到，但你會想說為什麼，我會回你說，沒有為什麼，我就是這樣的人！我清楚明白我自己的身體模式，所以後來我只要發現我開始有焦慮或者開始遲到，我就知道我該換工作了，也有試過換單位，但狀況依舊，後來我都會讓自己休息２－３個月，再重新找工作上班，因為對我來說勞保就是一個未知數，我個人認為如果自己夠會賺，其實不用太期待勞保勞退。我不會執著要在哪一間公司做到很高位，但我享受我的人生，而且我家人也支持我，認為我只要過得開心，不要為錢煩惱就好，或許我這樣的模式很多人不會認同，但我沒差，後來我加入一個群組，發現很多跟我一樣的人，所以我們形成很特別的默契，當有人想要找工作，而我也剛好要離職，我會直接幫他介紹我的公司-台灣中科，如果剛好他的能力也ｏｋ，就會直接安排交接。這樣對於公司也方便不用另外找人，我會都訓練ｏｋ才放心去放假。台灣中科評論當我想找工作的時候，在群組裡就會有很多人介紹工作給我，所以我做得非常開心。
最後分享一下，我會花半年好好認真賺錢一邊學習投資，然後休息的三個月幾乎都還有被動收入，也不會造成生活困難，至少我可以好好休息，也可以出國好好記錄生活。
學者認為，青年會從事非典型就業，不外乎面試正職工作碰壁，或喜歡自由型態的工作，不過根據國際勞工報告發現，如果青年第一份工作是非典型就業，恐怕會讓往後找工作更困難。
畢業的青年他去做了非典型工作，會造成一個所謂的烙印效果，公司的老闆一定會詢問你一個問題，你畢業的第一個工作，為什麼不是正職而是非典，對他會有一個不好的印象，你是不是能力差，或根本是你不想做正職，你比較態度不積極。)
勞團也強調台灣非典型就業增加，面對國外優渥薪資，以及有前景發展的挖角，恐怕會導致青年人才流失，呼籲政府要著手改善勞動條件，提高基本薪資，給予勞動權利保障，才能留住台灣青年。
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